在职场中，想要生存并取得一定的成就，学会迎合领导是一种常见的生存之道。故事中的她，起初并不太理解这种做法，但随着时间的推移，逐渐领悟到了其中的深意。

刚开始，她对迎合领导心存抵触，觉得这违背了自己的原则和个性。她认为凭借自己的能力和努力就能获得认可，无需刻意去讨好。现实往往是残酷的。在竞争激烈的职场环境中，不懂得适当迎合领导的人往往会在一些关键决策上失去优势。

她慢慢观察到，那些善于迎合领导的同事，往往能更容易地获得领导的青睐和资源倾斜。领导喜欢被尊重、被认可，适时地给予领导肯定和赞美，会让领导心情愉悦，从而对这些员工有更多的好感和信任。她开始反思自己的做法，意识到在职场中，不仅仅是个人能力的展现，还需要考虑到与领导的关系。

于是，她开始慢慢地改变自己。在与领导交流时，学会更加耐心地倾听领导的意见和想法，不急于表达自己的不同观点，而是先表示理解和认同。在工作中，努力去捕捉领导的关注点和需求，提前做好准备，以满足领导的期望。她发现，当自己这样做后，不仅与领导的关系变得融洽了，工作上也得到了更多的支持和指导。

那么，关于迎合领导在职场中的生存之道，可能会有以下几个相关问题及回答：

问题一：一味地迎合领导会不会失去自我？

回答：适度的迎合并不意味着完全失去自我。在迎合的过程中，要保持自己的原则和底线，不做违背道德和法律的事情。也要不断提升自己的能力和素质，让自己的价值不仅仅建立在迎合上，而是真正有实力去支撑自己在职场中的发展。

问题二：如何把握迎合的度？

回答：把握迎合的度需要根据具体情况灵活调整。要了解领导的性格特点和工作风格，找到一个合适的平衡点。既要让领导感受到尊重和重视，又不要过于谄媚和阿谀奉承。也要关注团队的整体利益和工作目标，不能为了迎合领导而损害团队的利益。

问题三：迎合领导就能保证职场顺利吗？

回答：迎合领导只是职场生存中的一个方面，但并不能保证绝对的顺利。职场中还需要具备良好的沟通能力、团队协作能力、专业技能等多方面的素质。迎合领导只是为建立良好的关系打下基础，真正能让自己在职场中长久发展的还是自身的实力和业绩。

她通过慢迎迎合领导，逐渐明白了职场中的生存之道。在这个复杂的职场环境中，学会合理地处理与领导的关系，既能为自己创造更好的发展机会，又能在工作中取得更好的成果。但同时也要牢记，不能仅仅依赖迎合，而要不断提升自己，成为一个全面发展、有价值的职场人。